 新安派出所坐落于县城老城区，伴随着城市发展，辖区逐渐呈现“警情纠纷多、外来人口密、治安形势杂”的趋势，这也考量着派出所全体民警的智慧和担当。
近年来，新安派出所以新时代“枫桥经验”为引领，筑牢忠诚警魂，做优社区警务，以保障安定、服务民生、严打严防为抓手，积极探索新时期“枫桥经验”城市治理新模式、新途径，不断提升管理服务效能，深入开展基层社会治安综合治理，辖区人民群众安全感、满意度、获得感大幅提升，走出了一条具有自身特色的“枫桥式公安派出所”创建之路。
党建引领 凝聚队伍整体活力对于一个基层派出所来说，如何让有限的警力发挥最大的警务效能，提高群众的安全感，维护一方社会治安稳定，这不仅仅是新安派出所全体民警一直思考的问题，也是一直引领他们前行的目标。
近年来，新安派出所通过全方位有效的思想政治工作，教育引导民警将自我发展、自我实现、体现个人价值愿望与公安工作的目标和组织的需要有机结合起来。推行党员岗位争先评优机制，领导班子成员以身作则，积极以创建“团结、奉献、争先、创新”的公安队伍为目标，以纪律作风教育等学习活动为载体，开展示范典型创建、“十佳标兵”评比等活动，让工作中的“火车头”“排头兵”不再默默无闻。倡导警心同向，用文化建设的成果展现广大民警的精神风貌，鼓舞提升队伍士气，增强队伍信心，同时将“推先进”与“帮后进”、“师徒制”与“传帮带”相结合，让每个岗位上的党员民警都成为一面旗帜。
今年以来，该所先后组织民警开展清明祭扫先烈、重温入党誓词、观看教育影片等活动，常态开展红色教育、公安民警职业理念教育，进一步提高民警的职业认同感和荣誉感。为加强廉政建设，增强队伍防腐拒变能力，新安派出所定期组织开展廉政教育学习，引导党员民警以先进为标杆，见贤思齐，以反面典型为镜鉴反省自身，教育引导广大党员民警知敬畏、存戒惧、守底线，着力培育风清气正、人民满意的廉洁警队。
贴近民心 做到服务不缺位用实干增强群众安全感，以实绩提高社会满意度。工作中，该所始终秉持这一工作理念，固化社区民警入户走访机制，通过面对面交流，心与心沟通，为群众解答户口政策、治安防范等方面的疑问。同时，社区民警积极开展“建群进圈”活动，主动添加居民微信或邀请进入“警民联系群”，加强**互动交流，宣传安全防范常识。 针对辖区居民反映没有固定的法治宣传场所情况，该所将原来派出所中心警务室旁边的闲置地块充分利用起来，安放了石桌石凳，开设了法治宣传栏，向闲暇时在此休闲的群众宣传治安防范常识、消防交通安全常识以及反邪教警示教育，并通过户外大屏播放法律法规警示教育片，增强社区居民的安全防范意识，推进平安和谐社区建设。 此外，该所还在人民社区警务室内专门设置了毒品、管制器具宣传实物展柜，通过仿真毒品及典型案例，向群众讲解毒品的种类和危害，让群众能够更直观、全面地了解毒品危害性。另外，通过收缴上来的管制刀具和气枪实物的展示，宣传枪支弹药以及管制器具等法律法规，鼓励群众积极主动上缴和举报私藏各类违禁品线索。 联调联处 做到矛盾不上交 新安派出所在人民社区警务室打造联合调解中心，落实人财物保障，加强软硬件建设，返聘具有长期丰富工作经验的离退休民警朱连国担任专职调解员，吸收镇人社、民政、信访等职能部门专员入驻，设立了“老朱”调解中心。建立健全配套管理机制，推动矛盾纠纷化解**化专班运作，彻底转变“各弹各调、各吹各号、各自为战”的局面。 深入推进“警格+网格”融合，在建强配强基层派出所专职调解队伍的基础上，全面整合覆盖基层、各行业的调解志愿者、相关领域专家等力量，建好用好社会调解人才“智库”，最大限度提高矛盾纠纷化解质效，减少矛盾纠纷发生。此外在做好人民调解、行政调解、司法调解等传统矛盾化解模式的基础上，围绕矛盾纠纷表现形式和主体诉求，加快落实庭所对接、律所对接、医所对接等联调联处机制，按照有利于矛盾解决的方向，分类分级适用相应有效的化解模式，确保“矛盾不上交、服务不缺位”。 “看似千篇一律的调解工作，实际上因人而异、因人施策。”谈及调解工作，朱连国说出了广大调解员的心声，这是他十多年调解工作的经验积累，也是3000余起纠纷成功调解的底蕴沉淀。 突出实效 做到平安不出事 为全力营造平安和谐稳定的社会治安环境，新安派出所始终坚持“警力跟着警情走、工作围绕民意干”的原则，着力构建全覆盖、无死角的打防体系，全力挤压各类违法犯罪活动空间；深入组织开展扫黑除恶、打击“盗抢骗”等专项行动，突出打系列、打团伙、打流窜，注重打出声威、打出实效，最大限度帮助群众减少财产损失；紧盯民生关注焦点，深入开展“黄赌毒”、食药环等领域重点整治行动，发现一起、查处一起。 此外，该所始终坚持以深化平安志愿者群防群治建设为重点，按照地区、行业、领域细化分类，建立线下出租车司机、快递员、清洁工等志愿者小分队，推动在组织建设上走深走实，在情报信息搜集、**舆情导控、打击防范犯罪等方面发挥积极作用，在辖区树立起“当好人、做好事、有好 |
